メーカーや百貨店など、さまざまな業種の企業を擔當し、採用活動を成功させるための採用広報サービスの提案をしています。契約のない新規クライアントから契約のある既存クライアントまでおつきあいの度合いは異なりますが、それぞれの企業が抱えている採用課題を探り、解決策を提案することが主な仕事內容となります。そして、必要に応じてクリエイティブ部門やビジネスソリューション部門などと連攜し、Webサイトやパンフレットの制作、インターンシップや選考會の運営事務局の提案をしています。

初めて新卒採用を行うクライアントに対して提案をした際に、その企業の將來を左右するかもしれない影響力と責任を感じました。クライアントが抱える不安や悩みを解消しながら、求める人財要件の設定から採用スケジュールの組み立て、會社説明會の構成まで、採用活動全般に攜わりました。全力を盡くした結果、採用活動の成功に貢獻することができました。新卒採用という手段で企業の未來に深く関われたことに誇りを感じています。

採用課題の原因をしっかり分析して、的確なアプローチで解決できることが私の理想像です。あるクライアントが、學生の応募數が少ないこと、また選考中辭退が多いことに悩んでいました。私は、エントリー初期に志望度が高い學生が一定數応募してくれている狀況を見て、むやみにエントリー數を増やすのではなく、志望度が高い學生を最後までしっかり繋ぎとめるためのフォロー策を提案しました。クライアントが提示する課題を解決することはもちろんですが、「潛在的な課題はないか」「本當の課題は何か」を追求し、解決に導ける者がプロだと思い、心がけて働いています。